幅広い専門知識と経験を必要とする給与計算業務を強力にサポート！給与データの入力から支給明細書や労働・社会保険の書類作成まで、給与計算の初心者でも手間をかけずに素早く正確に処理することができます。

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給与計算を行うためには、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、源泉所得税などに関する知識が必要であるだけでなく、労働基準法などの法律に抵触しないように注意をする必要があります。こうした点をお座なりにしてしまうと、思わぬトラブルを招きかねません。

「ずっと前から自社でやっているから大丈夫」といっても、今後もトラブルが生じない保証はどこにもありません。社会保険料の徴収方法や徴収時期、所得税の源泉徴収、欠勤や遅刻早退控除、割増賃金の計算方法などで悩まれたことはありませんか？お早目の対応をお薦めします。

給与計算をアウトソースすることも考えられますが、多くの事業主様は「給与は、やはり自社で処理したい」と考えておられるようです。

そのためには、便利な人事給与計算ソフトを使うことが必要不可欠ですが、自ら量販店などで購入しても「分厚いマニュアルを読むのは面倒」ですし、高いサポート料を支払っても、操作説明だけで実際の処理までは教えてくれません。また、"設定が複雑"で気付かないうちに誤った計算をしたり、「担当者が退職すると引き継ぎがたいへん」という事態に陥ったりしてしまいます。

そこで、労務管理の専門家である社会保険労務士（国家資格者）が、実務上の"使いやすさ"に重点を置いた人事給与計算ソフトをご提供し、セットアップ、初期設定、操作指導、毎月のサポートまで行うとしたらいかがでしょうか？企業様にとって非常に便利なサービスになると思います。

おまかせ人事は、パソコンに不慣れな方でも簡単に使いこなせる人事給与計算ソフトを低料金にてご提供し、専門家である社会保険労務士がサポートするという画期的なサービスで、ベースとなる企業情報や社員情報の設定をプロが整備しますのでとても安心です。

こんな方は是非ご相談ください

• 給与計算は従業員に任せられないので、自分でやるしかない。
• 給与を手計算しているが、締日から支給日までの日数が少なくたいへん。
• パソコン処理は自分でやるには不安。
• 社会保険の届出書類の作成が面倒。
• 給与の振込処理で銀行に行くのが一苦労。
• 担当者が退職すると引き継ぎがたいへん。

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初期費用

初期費用は、システム初期導入キットはもちろん、初期設定代行サービスを含めて、なんと３６，７５０円からご提供できるようになりました。

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※ 初期費用は、従業員数に応じて変動します。 ⇒ 詳しい料金表はこちら

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月額利用料は、システムの利用はもちろん、運用サポートサービス、自動プログラム改定サービスが全て含まれて、月々なんと９，９７５円でのご提供です。

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「どんなに良くても値段がね・・・」というご心配をお持ちの方に、是非お薦めいたします。